8일 기본급 10% 반납 동의서 배포
삼성중공업이 기존에 과장급 이상 직원들을 대상으로 진행하던 임금반납을 대리, 사원급까지 확대한다.
8일 업계에 따르면 삼성중공업은 직장, 반장, 대리, 사원을 대상으로 기본급 10% 반납을 동의하는 ‘경영 정상화를 위한 임금반납 동의서’를 금일부터 배포한다. 회사는 향후 2주 동안 직장, 반장, 대리, 사원을 대상으로 동의서 서명을 받을 계획으로 기한은 3월부터 12월까지 총 10개월간이다.
현재 삼성중공업 임원은 30%, 부장 20%, 과장은 15%씩 임금을 반납하고 있다. 여기에 회사는 회사 경영정상화를 위해 3월부터 사원급까지 기본급 10% 반납을 확대 시행한다는 것이다.
이는 2016년 수립한 자구계획안에 포함된 내용이다. 당시 회사는 1조5000억원 규모의 자구계획을 확정하고 2018년까지 9000억원의 비용절감과 5500억원의 자금을 확보하겠다고 밝혔다. 또한 희망퇴직을 통해 인력조정을 지속적으로 시행하기로 했다.
2018년까지 당시 전체 인력 1만4000명 대비 30~40%으로 최대 5500여명을 감축하기로 결정함에 따라 지난해까지 희망퇴직을 포함해 3000여명이 회사를 떠났다. 자구안 목표 달성을 위해서는 올해에도 2000여명 이상의 인력감축이 불가피한 상황이다. 삼성중공업 관계자는 “올해도 희망퇴직을 실시해 추가 인력감축을 계획하고 있지만 구체적으로 목표한 인원수는 없다”고 밝혔다.
삼성중공업은 지난해 6월 육상도크 1도크가 가동중단됐고 이어 7월에는 해상플로팅 도크 1호기인 G1도크가 가동중단에 들어가면서 본격적인 일감감소 문제에 직면했다. 이에 7월 대리·사원 임금 10% 반납, 1개월 이상 순환휴직, 희망퇴직 검토 등이 포함된 구조조정 방안을 삼성중공업 노동자협의회에 전달했다. 그러나 당시 노협은 구조조정 방안에 반대하는 입장을 밝히며 시행되지 않았다. 삼성중공업은 지난해 시행되지 않은 구조조정 방안을 추진하기 위해 임금반납 동의서를 배포한 것이다.
조선업계 경기불황에 삼성중공업은 임원 수도 30% 축소했다. 임원은 경영실적 부진에 대한 책임과 회사 재도약을 위한 의지를 확고히 하기 위해 임원 수를 종전 72명에서 50명으로 감축했다. 또한 경영규모 축소에 대비하기 위해 전체 조직 수를 89개에서 66개로 축소했다.